60,3% sagen JA zum Vaterschaftsurlaub!

Die Gesetzesänderung gilt ab 1. Januar 2021.

Alle Väter von Kindern, die nach dem 31. Dezember 2020 geboren werden. Das gilt für alle «rechtlichen» Väter (durch Eheschliessung mit der Mutter, durch Vaterschaftsanerkennung oder durch ein Gerichtsurteil).

Bei einem 100%-Pensum hat ein Vater Anspruch auf 10 Tage. Zu beziehen sind diese in den ersten 6 Monaten nach der Geburt des Kindes. Achtung: Er kann nicht nachgeholt werden – nach 6 Monaten verfallen alle nicht bezogenen Tage!
Der Urlaub kann an 14 aufeinanderfolgenden Tagen (inkl.Wochenende) oder tageweise (10 Tage) bezogen werden.

Der Bezug des Vaterschaftsurlaubs ist freiwillig. Der Vater kann auch weniger Tage beziehen, als er zugute hätte.

Der Vaterschaftsurlaub wird wie die Mutterschaftsentschädigung über die Erwerbsersatzordnung (EO) finanziert. Für Arbeitnehmende übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte der Beiträge.

Die Vaterschaftsentschädigung beträgt 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das der Vater vor der Geburt des Kindes erzielt hat. Das sind höchstens 196 Franken pro Tag (Taggeld).

Bezahlt der Arbeitgeber den Lohn, so erhält er auch die Entschädigung. In allen anderen Fällen erhält der Vater die Entschädigung direkt.

Nein. Die Vaterschaftsentschädigung muss bei der zuständigen Ausgleichskasse beantragt werden. Kontaktiere dazu dein/-e Personalverantwortliche/-n.

Ja. Ein Vater, der Vaterschaftsurlaub bezieht, muss diesen beziehen können, ohne dass andere Ansprüche eingeschränkt werden oder er Gefahr läuft, seinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Deshalb gilt:

• Die Ferien des Vaters dürfen nicht gekürzt werden.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Hat der Vater zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht den ganzen Vaterschaftsurlaub bezogen, so wird die Kündigungsfrist um die Anzahl verbleibender Urlaubstage verlängert.